⚖️ Marco Legal Laboral en Paraguay
El régimen laboral paraguayo está regulado por el Código del Trabajo — Ley N° 213/1993 y sus modificatorias. Establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, incluyendo el salario mínimo, jornada de trabajo, beneficios sociales y los aportes al Instituto de Previsión Social (IPS). El IPS fue creado por el Decreto-Ley N° 1860/1950 y es el organismo de seguridad social obligatoria en Paraguay.
🔴 Aporte Obrero — IPS
9%
Es el descuento que se aplica al salario bruto del trabajador. Cubre jubilación, pensión por invalidez, atención médica y maternidad. Lo retiene el empleador y lo deposita al IPS junto con el aporte patronal antes del día 10 del mes siguiente.
🔵 Aporte Patronal — Empleador
16.5%
Es la contribución que paga el empleador sobre el salario bruto de cada empleado. No afecta el salario del trabajador. Financia el sistema de salud del IPS, jubilaciones y beneficios sociales del asegurado y su familia.
🟢 Aguinaldo — Salario N° 13
1/12
Todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo equivalente a la doceava parte del total de salarios percibidos durante el año. Se abona en la primera quincena de diciembre. Art. 243 del Código del Trabajo.
🟡 Vacaciones Anuales
15 días
Todo trabajador con 1 año de antigüedad tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones con goce de salario. Con más de 5 años: 20 días; con más de 10 años: 30 días. Art. 219 del Código del Trabajo.
📋 Tabla de Aportes IPS — Vigente 2025
| Concepto | Porcentaje | Quién paga | Base de cálculo | Destino |
| Aporte Obrero | 9% | Trabajador | Salario bruto | Jubilación + Salud |
| Aporte Patronal | 16.5% | Empleador | Salario bruto | Jubilación + Salud |
| Total IPS | 25.5% | Ambos | Salario bruto | Fondo previsional |
| Aguinaldo | 1/12 salarios | Empleador | Salarios del año | Dic. 1ª quincena |
| Indemnización | 15 días/año | Empleador | Último salario | Al cese |
| Preaviso | 30–90 días | Empleador | Último salario | Según antigüedad |
🛡️ Beneficios que cubre el IPS
🏥
Atención Médica
Consultas, hospitalizaciones, cirugías, medicamentos y emergencias para el asegurado y su familia.
👶
Maternidad
Subsidio del 100% del salario durante la licencia de maternidad (descanso prenatal y postnatal).
🧓
Jubilación
Renta mensual al cumplir 60 años con al menos 25 años de aportes al IPS.
♿
Invalidez
Pensión por incapacidad permanente total o parcial para trabajar.
💊
Medicamentos
Acceso a medicamentos del vademécum del IPS para tratamientos crónicos y agudos.
👨👩👧
Beneficio Familiar
Cobertura médica extensiva al cónyuge e hijos menores de 18 años del asegurado.
⏰ Plazos y Obligaciones del Empleador
Pago de IPS
Hasta el día 10
del mes siguiente
Aguinaldo
1° quincena dic.
proporcional si < 1 año
Pago de Salario
Último día del mes
del mes trabajado
Inscripción IPS
Desde el 1er día
de relación laboral
❓ Preguntas Frecuentes sobre Salarios en Paraguay
¿Cuánto es el salario mínimo en Paraguay en 2025? ▼
El salario mínimo legal vigente en Paraguay para 2025 es de Gs. 2.800.000 mensuales para trabajadores en relación de dependencia con jornada completa de 8 horas. Este monto es fijado anualmente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) mediante resolución ministerial.
¿Cuánto descuenta el IPS del salario del trabajador? ▼
El IPS descuenta al trabajador el 9% de su salario bruto mensual. Este aporte cubre jubilación, salud, maternidad y pensión por invalidez. Es responsabilidad del empleador retener este importe del salario y depositarlo al IPS antes del día 10 del mes siguiente.
¿Cuánto paga el empleador al IPS por cada empleado? ▼
El empleador abona el 16.5% del salario bruto de cada empleado como aporte patronal al IPS. Este costo no se descuenta del salario del trabajador, es un costo adicional que asume la empresa. Sumado al 9% obrero, el total de aportes al IPS es del 25.5% del salario bruto.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Paraguay? ▼
El aguinaldo equivale a la doceava parte (1/12) de la suma de todos los salarios percibidos durante el año (enero a noviembre). Si el trabajador no cumplió el año, se paga proporcional a los meses trabajados. Se abona en la primera quincena de diciembre.
¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho el trabajador? ▼
Según el Art. 219 del Código del Trabajo: 15 días hábiles con hasta 5 años de antigüedad; 20 días hábiles entre 5 y 10 años; 30 días hábiles con más de 10 años de servicio. Las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero salvo al momento del cese laboral.
¿Qué pasa si el empleador no inscribe al trabajador en el IPS? ▼
El empleador que no inscribe a sus empleados en el IPS comete una infracción grave sancionada con multas por el MTESS e IPS. Debe pagar retroactivamente todos los aportes adeudados con recargos e intereses. El trabajador puede denunciar ante el IPS o el MTESS.
¿El subsidio familiar se suma al salario bruto para calcular el IPS? ▼
El subsidio familiar (Art. 228 CT) equivale al 5% del salario mínimo por cada hijo menor a cargo. Este subsidio no forma parte del salario para los efectos del cálculo de IPS, aguinaldo ni otros beneficios laborales, es un beneficio adicional.
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado? ▼
La indemnización por despido injustificado es de 15 días de salario por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses. A esto se suma el preaviso (15 días < 1 año; 30 días entre 1 y 2 años; 45 días entre 2 y 5 años; 90 días con más de 10 años), más vacaciones y aguinaldo proporcionales.